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Tema: Perfil biométrico

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jodiemas	# Publicado: 10 Ene 2014 12:35 Mi pregunta no es específica para este método, pero es el inicio de las evaluaciones de puesto de trabajo. Tengo una inquietud en cuanto la relación de la evaluación elegida vs el perfil biométrico establecido para el puesto de trabajo. Es posible que al momento de establecer el perfil se pueda establecer, sin contar con la persona que realiza la labor, la metodología propia para la evaluación del puesto de trabajo con el fin de reducir el reisgo ergonómico a la mínima expresión. Muchas gracias.
jodiemas	# Publicado: 10 Ene 2014 12:35 Hemos de distinguir entre diseño de un puesto de trabajo y evaluación de un puesto ya diseñado, y entre la evaluación del puesto y la del conjunto puesto-trabajador. En el caso del diseño de un puesto nuevo, el perfil biométrico del puesto resulta útil para la selección adecuada del trabajador que lo ocupará, y puede, efectivamente, guiarnos en la selección de un método de evaluación para determinado factor de riesgo. Sin embargo, cada trabajador desempeña su labor en el puesto de forma distinta, con sus propias particularidades. En definitiva, y poniendo por caso la evaluación de la carga postural, dos trabajadores con perfiles biométricos similares pueden tener diferentes niveles de riesgo. Así pues, aunque el perfil biométrico es una herramienta conveniente para la selección de trabajadores acordes a los requisitos del puesto, no hay que olvidar que el resultado de la evaluación del puesto puede depender del trabajador que lo ocupa. Un saludo.

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