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Tema: Metodos Directos de Evaluacion ergonomica.

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POLOACOSTA	# Publicado: 1 Jun 2020 21:55 Buenas tardes, tengo esta consulta a que se le conoce como métodos directos de evaluación ergonómica y cuales son esos métodos; quisiera algún articulo sobre esto o algún documento donde pueda conocer sobre este tema. . Muchas gracias su ayuda.
administrador	# Publicado: 2 Jun 2020 10:06 Editado por: administrador Hola POLOACOSTA: Suponemos que te refieres a los métodos de medición directa. Los métodos para evaluar la exposición a los factores de riesgo para los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo se pueden clasificar según el grado de precisión y precisión de la recopilación de datos y la forma en que la técnica de medición interfiere en el trabajo realizado por el trabajador. Así se puede diferenciar entre métodos de observacionales y métodos de medición directa. Los métodos de observacionales son métodos basados en la observación directa del trabajador durante el curso de su trabajo. Tienen la ventaja de ser fáciles de usar, aplicables a una amplia gama de situaciones de trabajo y apropiados para evaluar gran cantidad de puestos a un costo relativamente bajo; sin embargo, estos métodos utilizan sistemas de recopilación de datos que son menos precisos y proporcionan resultados menos específicos. REBA, OWAS, La ecuación de NIOSH... casi todos los métodos más conocidos y empleados son de esta categoría. Los métodos de medición directa, basados en instrumentos, emplean sensores (casi siempre conectados al sujeto) para medir ciertas variables. Estos métodos recopilan datos precisos, pero son invasivos, requieren una inversión inicial considerable para comprar el equipo, y requieren cubrir los costos de mantenimiento y empleo de personal técnico capacitado y calificado para asegurar su operación efectiva. Los investigadores prefieren los métodos directos, pero no son muy adecuados para su uso en situaciones de trabajo reales, por lo que los métodos observacionales son los más empleados en la práctica. Un saludo

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